Acción Sindical

Tras la celebración de la quinta reunión del periodo de consultas del ERE en ATENTO, la empresa ha perfilado las condiciones bajo las que pretende realizar la extinción de contratos. Entre ellas se encuentran la desafección de los mayores de 50 años, las trabajadoras que tengan un embarazo de riesgo y los trabajadores que presenten una minusvalía igual o superior al 33%.

Asimismo, la empresa ha indicado que acepta voluntariedad pero solo para un 5% del total de la plantilla afectada y exclusivamente para los servicios afectados.

USO considera que estos criterios son pura propaganda porque la empresa solo acepta una voluntariedad para unos 40 trabajadores de los 800 planteados y se reserva el derecho de decidir a quién le acepta la oferta y a quién no. Asimismo, y ante la responsabilidad de definir qué es una enfermedad grave, al final se ha limitado a establecer un porcentaje de incapacidad mínimo del 33% que no tiene porque ser una consecuencia directa de una patología severa.

Del mismo modo, se ha confirmado que el contrato de compra-venta a Bain Capital (nuevo dueño) por Telefónica garantiza a Atento como proveedor hasta 2023 y establece unos ingresos mínimos. La existencia de esa garantía y esos ingresos vuelven a dejar patente que las causas económicas siguen sin acreditarse y descartan totalmente su carácter de estructurales, tal y como continua indicando la compañía.

Asimismo, Atento ha presentado una propuesta económica para las extinciones de 24 días de indemnización y de 18 mensualidades máximo.